- Pelatihan Cognitive Behavior Therapy (CBT)
- Pelatihan Psychological Basic Test Training
- Pelatihan Behavior Event Interview (BEI)
- Pelatihan RECRUITMENT, BEI & DISC Profile
- Pelatihan Transpersonal Training I: Quantum Approach for Self-Consciousness
- Pelatihan The Big 6 Personality Test
Pelatihan Cognitive Behavior Therapy (CBT)
Tujuan Pelatihan :
CBT adalah sebuah pendekatan
psikoterapi yang bertujuan untuk memecahkan masalah disfungsional emosi, kognisi,
dan perilaku melalui prosedur,yang berorientasi pada tujuan yang sistematis.
psikoterapi yang bertujuan untuk memecahkan masalah disfungsional emosi, kognisi,
dan perilaku melalui prosedur,yang berorientasi pada tujuan yang sistematis.
CBT terbukti efektif untuk menangani berbagai masalah,termasuk gangguan mood, gangguan kecemasan, gangguan kepribadian, gangguan makan, gangguan penyalahgunaan zat, dan gangguan psikotik.
Penanganan yang dilakukan terutama tertuju pada masalah yang sedang dialami. Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan informasi mengenai teori yang mendasari CBT, langkah-langkah penanganan CBT, berikut bimbingan dalam menangani kasus.
Materi :
Part 1: CBT – the basic and background
Part 2: Clarifying the problem
Part 3: Catch the thought!
Part 4: examining and responding to negative thoughts
Part 5: Recognizing distorted thinking patterns
Part 6: Assumptions and beliefs
Part 7: testing it out – adjusting the behavior
Part 8: setting the goals
Durasi :
2 hari
Target peserta :
Psikolog
Mahasiswa Profesi S2 Psikologi
Sarjana S1 Psikologi
Jumlah Peserta per Batch :
Max 12 peserta
Pelatihan Psychological Basic Test Training
Tujuan Pelatihan
One Spirit Consulting mengadakan
program pelatihan “Psychological Basic Test Training”, suatu pelatihan dasar
yang di persiapkan untuk menambah pengetahuan, meningkatkan keterampilan dalam
mempersiapkan dan menyajikan Tes seperti DISC, MBTI , SDS, BELBIN & Kostik
program pelatihan “Psychological Basic Test Training”, suatu pelatihan dasar
yang di persiapkan untuk menambah pengetahuan, meningkatkan keterampilan dalam
mempersiapkan dan menyajikan Tes seperti DISC, MBTI , SDS, BELBIN & Kostik
Peserta pelatihan akan dilatih untuk melakukan scoring secara manual dan komputerisasi dengan menggunakan software tes psikotes yang ada dengan tujuan mempercepat hasil koreksi kerja sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan perusahaan .
Di harapkan dengan mengikuti pelatihan ini, para peserta akan terampil dalam melaksanakan suatu tes psikologi baik dalam hal penyampaian instruksi maupun scoring hasil secara manual dan komputerisasi. Sehingga Keterampilan ini dapat diaplikasikan secara praktis di tempat kerja masing-masing..
Materi :
- Mengetahui filosofi dasar tentang alat tes yang digunakan ( DISC, MBTI, Self-Directed Search, Kostik & Belbin).
- Kemampuan dalam melakukan Adminstrasi alat tes.
- Dapat menggunakan instrumen tes secara benar.
- Mampu membuat skoring secara manual dan komputerisasi secara benar.
Durasi :
1 hari
Target peserta :
Mahasiswa Profesi Psikologi
Sarjana Psikologi
Mahasiswa Psikologi
Praktisi HRD
Jumlah Peserta per Batch :
Max 12 peserta
Pelatihan BEHAVIOR EVENT INTERVIEW (BEI)
Tujuan Pelatihan :
Apakah anda ingin mengetahui dan menguasai lebih dalam tentang:
- Bagaimana menguasai teknik-teknik interview secara
tepat dgn menggunakan metode Behavior Event Interview....? - Bagaimana teknik bertanya sehingga dapat menggali
secara mendalam untuk mengidentifikasi sikap dan karakter....? - Bagaimana menggali kompetensi (skill, knowledge,
attitude) sehingga sesuai antara job requirements dgn kompetensi tersebut....? - Bagaimana mengidentifikasi dan menganalisa bahasa
tubuh dalam interview sehingga kesimpulan yang didapat menjadi lebih akurat....? - Bagaimana menganalisa kebohongan-kebohongan yang timbul pada saat interview sehingga interviewer tidak terjebak dgn apa yang diceritakan individu....?
- Bagaimana menjadikan interview sebagai bahan acuan yang akurat dalam memutuskan penerimaan dan promosi karyawan....?
- Bagaimana membuat laporan interview yang efektif ?
Materi :
- Pengenalan BEI (Pengertian dan Manfaat).
- Teknik-teknik yg dipakai dalam BEI serta Kompetensi.
- Teknik mengajukan pertanyaan dalam BEI, Teknik Probing dan Latihan membuat pertanyaan.
- Teknik Mendengarkan dan Analisa Bahasa Tubuh.
- Membuat kesimpulan dari hasil interview.
- Role Play/Praktek Interview.
- Pembahasan hasil interview,Kesimpulan.
Durasi :
1 hari
Target peserta :
Manager
Supervisor
Psikolog
Sarjana Psikologi
HRD Psikologi / Non Psikologi
Mahasiswa Psikologi
Jumlah Peserta per Batch :
Max 12 peserta
Pelatihan Recruitment, Behavior Event Interview & DISC Profiling Test
Tujuan Pelatihan
Apakah anda ingin mengetahui dan menguasai lebih dalam tentang:
- Bagaimana cara untuk mendapatkan kandidat yang potensial ....?
- Bagaimana teknik melakukan seleksi dengan tepat sehingga didapatkan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada jabatan tertentu....?
- Bagaimana mendesign metode seleksi secara tepat dan akurat ....?
- Bagaimana membuat job profiling dan kompetensi untuk suatu jenis pekerjaan....?
- Bagaimana meredam isu-isu yang berkembang dalam proses recruitment selection....?
- Bagaimana membuat kriteria penilaian seleksi dengan tepat....?
- Bagaimana melakukan proses interview yang tepat sasaran baik oleh Human Capital maupun User ...?
- Bagaimana melakukan cross cek tehadap data-data yang diberikan kandidat....?
- Bagaimana menguasai teknik-teknik interview secara tepat dgn menggunakan metode Behavior Event Interview....?
- Bagaimana teknik bertanya sehingga dapat menggali secara mendalam untuk mengidentifikasi sikap dan karakter....?
- Bagaimana menggali kompetensi (skill, knowledge, attitude) sehingga sesuai antara job requirements dgn kompetensi tersebut....?
- Bagaimana mengidentifikasi dan menganalisa bahasa tubuh dalam interview sehingga kesimpulan yang didapat menjadi lebih akurat....?
- Bagaimana menganalisa kebohongan-kebohongan yang timbul pada saat interview sehingga interviewer tidak terjebak dgn apa yang diceritakan individu....?
- Bagaimana menjadikan interview sebagai bahan acuan yang akurat dalam memutuskan penerimaan dan promosi karyawan....?
- Bagaimana membuat laporan interview yang efektif...?
- Bagaimana menggunakan melakukan Profiling DISC Profile (dirinya sendiri, dan orang lain) dengan menggunakan questioner DISC...?
- Bagaimana membaca hasil DISC Profile secara manual, sehingga bisa menggunakan DISC Profile secara mandiri dan cepat...?
- Bagaimana membuat hasil DISC Profile secara cepat dan akurat dengan menggunakan sistem koreksi software komputerisasi ,sehingga membantu dalam melakukan koreksi dalam jumlah banyak,sesuai dengan tuntutan kantor yang serba cepat dan efisien waktu...?
- Bagaimana memahami secara garis besar, profile orang lain berdasarkan penampilan dan tingkah lakunya dengan DISC...?
- Bagaimana menerapkan DISC dalam relasi sehari-hari...?
- Bagaimana menempatkan karyawan sesuai dengan keperibadiannya dengan konsep DISC...?
- Bagaimana menghitung job – fit menggunakan DISC untuk pekerjaan atau jabatan tertentu...?
Materi :
Hari 1
- Landasan Teori DISC
- Administrasi DISC Profile
- Teknik Scoring & Menggambar Grafik
- Interpretasi Data 1 : Validitas Pola Grafik Khusus
- Interpretasi Data 2 : Meneliti adanya Stress ,Menganalisa sumber stress
- Interpretasi Data 3 : Pola Pergerakan Grafik 1 & Grafik 2
- Makna Pola Pergerakan Grafik 1 ke Grafik 2
- Job Profile Analysis
- Membuat Job Profile DISC
- Penginstallan Program Software
- Cara Menggunakan Software Tes DISC
- Memasukan Data Tes DISC Ke Dalam Software
Hari 2
- Recruitment and Selection; Function, Role, Building New Paradigm.
- Technique to get a potential candidate, Designing the right methode of selection
- Using job profiling and competency in selection, Exploring the candidate’s potential
- Making Recommendation for user, Anticipating issues in recruitment and selection process.
Hari 3
- Pengenalan BEI (Pengertian dan Manfaat).
- Teknik-teknik yg dipakai dalam BEI serta Kompetensi.
- Teknik mengajukan pertanyaan dalam BEI, Teknik Probing dan Latihan membuat pertanyaan.
- Teknik Mendengarkan dan Analisa Bahasa Tubuh.
- Membuat kesimpulan dari hasil interview.
- Role Play/Praktek Interview.
- Pembahasan hasil interview,Kesimpulan.
Durasi :
3 hari
Target
peserta :
peserta :
Psikolog
Sarjana Psikologi
HRD Psikologi / Non Psikologi
Mahasiswa Psikologi
Jumlah Peserta per
Batch
Batch
Max 12 peserta
Pelatihan Transpersonal Training I: Quantum Approach for Self-Consciousness
( 3 hari )
Tujuan Pelatihan :
adalah pencapaian potensi tertinggi manusia seperti pada ketaksadaran tinggi, dengan melepaskan hambatan-hambatan.
Materi :
Hari Pertama
- pengisian dan psikodukasi gaya belajar
- breathwork (deep relaxation & mindfulness)
- psikoedukasi dan identifikasi subkepribadian
- centering & disidentifikasi subkepribadian
- identifikasi subkepribadian(art therapy), focus group, disidentifikasi subkepribadian, identifikasi potensi & aspirasi
- body massage
Hari Kedua
- body work
- breathwork (deep relaxation & mindfulness)
- psikoedukasi resonansi & games hukum resonansi subkepribadian
- centering & disidentifikasi subkepribadian
- psikoedukasi komponen subkepribadian & primal wound, identifikasi subkepribadian inner child, focus group disidentifikasi subkepribadian inner child
- body massage
Hari Ketiga
- body work
- breathwork (deep relaxation&mindfulness)
- psikoedukasi diagram telur (ketaksadaran tinggi, tengah & bawah)
- centering & disidentifikasi subkepribadian
- identifikasi & letting go komponen-komponen subkepribadian
- identifikasi & letting go komponen-komponen subkepribadian, psikoedukasi zero state & teknik Ho’oponopono, psikoedukasi forgiveness & teknikforgiveness
- body massage
Durasi :
3 hari
Target peserta :
Umum
Psikolog
Sarjana Psikologi
Mahasiswa
Konselor
Trainer
Jumlah Peserta per Batch :
Max 12 peserta
Pelatihan The Big 6 Personality Test
Tujuan Pelatihan :
Pelatihan dasar yang di persiapkan untuk menambah pengetahuan, meningkatkan keterampilan dalam mempersiapkan dan menyajikan Tes seperti DISC, MBTI , SDS ,BELBIN ,FIRO-B & PAPI KOSTIK.
Peserta pelatihan akan dilatih untuk melakukan scoring secara manual dan komputerisasi dengan menggunakan software tes psikotes yang ada dengan tujuan mempercepat hasil koreksi kerja sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan perusahaan.
Di harapkan dengan mengikuti pelatihan ini, para peserta akan terampil dalam melaksanakan suatu tes psikologi baik dalam hal penyampaian instruksi maupun scoring hasil secara manual dan komputerisasi. Sehingga Keterampilan ini dapat diaplikasikan secara praktis di tempat kerja masing-masing.
Materi :
- Mengetahui filosofi dasar tentang alat tes yang digunakan ( DISC,MBTI, Self-Directed Search, Belbin , FIRO-B & PAPI KOSTIK)
- Kemampuan dalam melakukan Adminstrasi alat tes
- Dapat menggunakan instrumen tes secara benar
- Mampu membuat skoring secara manual dan komputerisasi secara benar
Durasi :
1 hari
Target peserta :
Psikolog
Mahasiswa Profesi S2 Psikologi
Sarjana S1 Psikologi
Jumlah Peserta per Batch :
Max 12 peserta
